{"id":3993,"date":"2021-01-28T17:12:31","date_gmt":"2021-01-28T16:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cirzem.pl\/?page_id=3993"},"modified":"2024-10-25T14:11:21","modified_gmt":"2024-10-25T12:11:21","slug":"pracownik-mlodociany","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cirzem.pl\/index.php\/pracownik-mlodociany\/","title":{"rendered":"Pracownik m\u0142odociany"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;Informacje og\u00f3lne&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|font_size:38px|text_align:left|color:%230a0a0a&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1611850218717{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column_text]Nauka zawodu trwa 36 miesi\u0119cy. M\u0142odociany pracownik ma prawo do wynagrodzenia i do odprowadzanej sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne, a okres ten wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy, z kt\u00f3rego wynikaj\u0105 uprawnienia emerytalne.<br \/>\nPracownikiem m\u0142odocianym jest osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 15 lat, a nie przekroczy\u0142a 18 lat. Zatrudnianie pracownik\u00f3w w wieku poni\u017cej 15 lat, poza kilkoma wyj\u0105tkami, jest zabronione.<\/p>\n<p>Wyj\u0105tki te dotycz\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>m\u0142odocianych, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli co najmniej o\u015bmioletni\u0105 szko\u0142\u0119 podstawow\u0105<\/li>\n<li>przedstawi\u0105 \u015bwiadectwo lekarskie stwierdzaj\u0105ce, \u017ce praca danego rodzaju nie zagra\u017ca ich zdrowiu<\/li>\n<li>przedstawi\u0105 opini\u0119 poradni psychologiczno-pedagogicznej<\/li>\n<\/ul>\n<p>Od 1 wrze\u015bnia 2018 r. m\u0142odocianym jest osob\u0105, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 15 lat, a nie przekroczy\u0142a 18 lat.<\/p>\n<p>Pracodawca zatrudniaj\u0105cy m\u0142odocianego w celu nauki zawodu:<\/p>\n<ul>\n<li>realizuje program nauczania dopuszczony do u\u017cytku w szkole, uwzgl\u0119dniaj\u0105cy podstaw\u0119 programow\u0105 kszta\u0142cenia w zawodach okre\u015blonych w klasyfikacji zawod\u00f3w szkolnictwa zawodowego w zakresie nauczanego zawodu lub<\/li>\n<li>realizuje program zapewniaj\u0105cy spe\u0142nienie wymaga\u0144 egzaminacyjnych okre\u015blonych w standardach b\u0119d\u0105cych podstaw\u0105 przeprowadzania egzaminu kwalifikacyjnego na tytu\u0142 czeladnika w zawodach nieuj\u0119tych w klasyfikacji zawod\u00f3w szkolnictwa zawodowego, okre\u015blonych w przepisach dotycz\u0105cych klasyfikacji zawod\u00f3w i specjalno\u015bci na potrzeby rynku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nauka zawodu ko\u0144czy si\u0119 egzaminem zawodowym, z tym\u017ce m\u0142odociani zatrudnieni u rzemie\u015blnik\u00f3w zdaj\u0105 egzamin czeladniczy, przeprowadzany przez komisje egzaminacyjne izb rzemie\u015blniczych.<\/strong>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Badania&#8221;][vc_column_text]Zgodnie z art. 201 Kodeksu pracy m\u0142odociany pracownik podlega wst\u0119pnym badaniom lekarskim przed przyj\u0119ciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym ju\u017c w czasie zatrudnienia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>W przypadku m\u0142odocianego pracownika absolwenta szko\u0142y podstawowej, kt\u00f3ry nie uko\u0144czy\u0142 15 lat, do zawarcia umowy o prac\u0119 w celu przygotowania zawodowego dodatkowo wymagana jest opinia poradni psychologiczno-pedagogicznej.[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Prawa i obowi\u0105zki&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|font_size:38px|text_align:left|color:%230a0a0a&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1611850255985{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<div id=\"primary\" class=\"content-area\">\n<article id=\"post-36\" class=\"post-36 page type-page status-publish hentry\">\n<div class=\"entry-content\">\n<p>M\u0142odociany zobowi\u0105zany jest w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<ul>\n<li>d\u0105\u017cy\u0107 do uzyskania jak najlepszych wynik\u00f3w w nauce,<\/li>\n<li>przestrzega\u0107 czasu i porz\u0105dku pracy ustalonych przez pracodawc\u0119,<\/li>\n<li>przestrzega\u0107 przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych,<\/li>\n<li>wype\u0142nia\u0107 systematycznie obowi\u0105zek dokszta\u0142cania,<\/li>\n<li>odnosi\u0107 si\u0119 z szacunkiem do prze\u0142o\u017conego i przestrzega\u0107 zasad kole\u017ce\u0144skiej wsp\u00f3\u0142pracy,<\/li>\n<li>przyst\u0105pi\u0107 do egzaminu czeladniczego po zako\u0144czeniu nauki zawodu lub sprawdzaj\u0105cego po zako\u0144czeniu przyuczenia<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Zmiana okresu nauki&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|font_size:38px|text_align:left|color:%230a0a0a&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1611850324088{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column_text]Zmiany okresu nauki zawodu mo\u017cna dokona\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>je\u017celi m\u0142odociany dokszta\u0142caj\u0105cy si\u0119 w zasadniczej szkole zawodowej nie otrzyma\u0142 promocji do klasy programowo<br \/>\nwy\u017cszej lub nie uko\u0144czy\u0142 szko\u0142y, pracodawca, na wniosek m\u0142odocianego, albo izba rzemie\u015blnicza, na wniosek<br \/>\npracodawcy b\u0119d\u0105cego rzemie\u015blnikiem i m\u0142odocianego, mo\u017ce przed\u0142u\u017cy\u0107 czas trwania nauki zawodu, nie wi\u0119cej jednak<br \/>\nni\u017c o 12 miesi\u0119cy, w celu umo\u017cliwienia doko\u0144czenia nauki w szkole, a w innych uzasadnionych przypadkach nie wi\u0119cej<br \/>\nni\u017c o 6 miesi\u0119cy<\/li>\n<li>pracodawca, na wniosek m\u0142odocianego, a je\u017celi pracodawc\u0105 jest rzemie\u015blnik \u2013 izba rzemie\u015blnicza, na wniosek pracodawcy b\u0119d\u0105cego rzemie\u015blnikiem i m\u0142odocianego, mo\u017ce wyrazi\u0107 zgod\u0119 na skr\u00f3cenie czasu trwania nauki zawodu, nie wi\u0119cej jednak ni\u017c o 12 miesi\u0119cy, je\u017celi m\u0142odociany nie dokszta\u0142ca si\u0119 w zasadniczej szkole zawodowej.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20201030131206\/https:\/\/cirzem.pl\/wp-content\/uploads\/Obwieszczenie-Prezesa-Rady-Ministr%C3%B3w-z-dnia-6-grudnia-2013-r.-w-spr.-przyg.-zaw.-m%C5%82odocianych-Dz.U.-2014-poz.-232.pdf\">obwieszczenie-prezesa-rady-ministrow-z-dnia-6-grudnia-2013-r-w-spr-przyg-zaw-mlodocianych-dz-u-2014-poz-232<\/a>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Wykaz prac wzbronionych&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|font_size:38px|text_align:left|color:%230a0a0a&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1611850402207{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column_text]Zakaz zatrudniania m\u0142odocianych przy pracach wzbronionych w my\u015bl art. 204 \u00a71 Kodeksu Pracy ma na celu ochron\u0119 zdrowia fizycznego i psychicznego m\u0142odocianych oraz zapewnienie, aby wykonywana przez m\u0142odocianych praca nie mia\u0142a ujemnego wp\u0142ywu na ich rozw\u00f3j. Wykaz prac wzbronionych jest zawarty w Obwieszczeniu Prezesa Rady Ministr\u00f3w z dnia 29 sierpnia 2016 r. w sprawie og\u0142oszenia jednolitego tekstu rozporz\u0105dzenia Rady Ministr\u00f3w w sprawie wykazu prac wzbronionych m\u0142odocianym i warunk\u00f3w ich zatrudniania przy niekt\u00f3rych z tych prac.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Obejmuje on prace, przy kt\u00f3rych wyst\u0119puj\u0105 czynniki szkodliwe dla zdrowia i niebezpieczne, oraz prace szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwe i zagra\u017caj\u0105ce prawid\u0142owemu rozwojowi psychicznemu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zatrudnienie m\u0142odocianych pracownik\u00f3w dozwolone jest wy\u0142\u0105cznie przy pracach obj\u0119tych programem praktycznej nauki zawodu. Z uwagi na szczeg\u00f3ln\u0105 prawn\u0105 ochron\u0119 pracy m\u0142odocianego ustalono list\u0119 rodzaj\u00f3w pracy przy, kt\u00f3rych zabronione jest zatrudnianie m\u0142odocianych.<\/p>\n<p>Lista rodzaj\u00f3w prac wzbronionych zawarta jest w za\u0142\u0105czniku do rozporz\u0105dzenia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ustalono jednocze\u015bnie odst\u0119pstwa i zezwala si\u0119 na zatrudnienie m\u0142odocianych w wieku powy\u017cej 16 lat przy niekt\u00f3rych rodzajach prac wzbronionych m\u0142odocianym, pod warunkiem, \u017ce s\u0105 one niezb\u0119dne do odbycia przygotowania zawodowego m\u0142odocianych (rodzaje prac zawarte w za\u0142\u0105czniku do rozporz\u0105dzenia). Zatrudnienie przy pracach wzbronionych, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 wykonywane w zakresie przygotowania zawodowego nie mo\u017ce mie\u0107 charakteru sta\u0142ego i powinno ograniczy\u0107 si\u0119 do czynno\u015bci podstawowych, niezb\u0119dnych do odbycia przygotowania zawodowego.<\/p>\n<p><u><a href=\"http:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20160001509\" target=\"_top\" rel=\"noopener\">http:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20160001509<\/a><\/u>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Czas pracy m\u0142odocianego pracownika&#8221;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>do uko\u0144czenia 16 roku \u017cycia m\u0142odociany pracuje 6 godzin na dob\u0119,<\/li>\n<li>po uko\u0144czeniu 16 roku \u017cycia m\u0142odociany pracuje 8 godzin na dob\u0119,<\/li>\n<li>m\u0142odocianemu przys\u0142uguje przerwa w pracy trwaj\u0105ca nieprzerwanie 30 minut, je\u015bli dobowy wymiar czasu pracy jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 4,5 godziny (przerwa wliczana jest do czasu pracy),<\/li>\n<li>m\u0142odocianemu przys\u0142uguje prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, kt\u00f3ry powinien obejmowa\u0107 niedziel\u0119,<\/li>\n<li>m\u0142odocianego pracownika nie wolno zatrudnia\u0107 w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej,<\/li>\n<li>przerwa w pracy m\u0142odocianego pracownika powinna trwa\u0107 nieprzerwanie nie mniej ni\u017c 14 godzin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Urlopy&#8221;][vc_column_text]Wymiar urlopu wypoczynkowego m\u0142odocianego\u00a0nie jest zale\u017cny od sta\u017cu pracy\u00a0i wynosi w roku kalendarzowym 26 dni roboczych niezale\u017cnie od dodatkowych dni wolnych od pracy.<\/p>\n<ul>\n<li>w pierwszym roku nauki przys\u0142uguje 38 dni roboczych (12 dni urlopu po 6 miesi\u0105cach pracy oraz 26 dni urlopu po przepracowaniu roku)<\/li>\n<li>z up\u0142ywem roku pracy m\u0142odociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni<\/li>\n<li>z chwil\u0105 uko\u0144czenia 18 lat, je\u017celi prawo do\u00a0urlopu\u00a0m\u0142odociany uzyska\u0142 przed uko\u0144czeniem 18 lat, wymiar urlopu w tym roku kalendarzowym ulega zmniejszeniu do 20 dni (wykorzystanie urlopu wcze\u015bniej, przed uko\u0144czeniem 18 lat, w wymiarze 26 dni roboczych mo\u017cliwe jest za zgod\u0105 pracodawcy, poniewa\u017c to on udziela urlopu).<\/li>\n<li>m\u0142odocianemu ucz\u0119szczaj\u0105cemu do szko\u0142y nale\u017cy udzieli\u0107 urlopu w okresie ferii szkolnych<\/li>\n<li>m\u0142odociany ma prawo ubiega\u0107 si\u0119 o urlop bezp\u0142atny (ale nie wi\u0119cej ni\u017c 2 miesi\u0105ce \u0142\u0105cznie z urlopem wypoczynkowym, je\u017celi jest uczniem szko\u0142y)<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Kodeks Pracy, Rozdzia\u0142 V,\u00a0<\/em><em>Art. 205. <a href=\"https:\/\/sip.lex.pl\/akty-prawne\/dzu-dziennik-ustaw\/kodeks-pracy-16789274\/art-205\">https:\/\/sip.lex.pl\/akty-prawne\/dzu-dziennik-ustaw\/kodeks-pracy-16789274\/art-205<\/a><\/em>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=&#8221;Wynagrodzenie&#8221;][vc_column_text]Uczniowi, pracownikowi m\u0142odocianemu przys\u0142uguje prawo do wynagrodzenie za prac\u0119. Wysoko\u015b\u0107 miesi\u0119cznego wynagrodzenia jest zr\u00f3\u017cnicowana i w zale\u017cno\u015bci od roku nauki wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li>I rok nauki nie mniej ni\u017c 8%<\/li>\n<li>II rok nauki nie mniej ni\u017c 9%<\/li>\n<li>III rok nauki nie mniej ni\u017c 10%<\/li>\n<li>przyuczenie nie mniej ni\u017c 7%<\/li>\n<\/ul>\n<p>przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale (og\u0142asza prezes GUS).[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=&#8221;Informacje og\u00f3lne&#8221; font_container=&#8221;tag:h3|font_size:38px|text_align:left|color:%230a0a0a&#8221; css=&#8221;.vc_custom_1611850218717{margin-bottom: 20px !important;}&#8221;][vc_column_text]Nauka zawodu trwa 36 miesi\u0119cy. M\u0142odociany pracownik ma prawo do wynagrodzenia i do odprowadzanej sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne, a okres ten wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy, z kt\u00f3rego wynikaj\u0105 uprawnienia emerytalne. Pracownikiem m\u0142odocianym jest osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a 15 lat, a nie przekroczy\u0142a 18 lat. Zatrudnianie pracownik\u00f3w w wieku poni\u017cej [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3993","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cirzem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cirzem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cirzem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cirzem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cirzem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3993"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/cirzem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4912,"href":"https:\/\/cirzem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3993\/revisions\/4912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cirzem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}